> Déroulement d'un entretien
> La charte de parrainage
EUROGICIEL
> La formation
chez EUROGICIEL
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Déroulement
d'un entretien |
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Votre
candidature est réceptionnée et examinée par nos
chargés
de recrutement qui identifient la ou les Directions
Régionales susceptibles de vous proposer les
opportunités qui correspondent le mieux à
votre expérience et à vos attentes.
Si votre candidature
est retenue, vous serez, après avoir rempli un
dossier de candidature détaillé, convié à des
entretiens individuels avec un chargé de recrutement
ou un responsable opérationnel. Ces entretiens
sont destinés à vous présenter les différentes
activités du Groupe
EUROGICIEL et nous permettent
de mieux cerner vos motivations, votre personnalité
et votre potentiel d'évolution.
Enfin, s'il n'existe
pas immédiatement de postes ouverts correspondant
à votre profil, nous conservons, avec votre accord,
votre dossier et le maintenons actif afin d'être
en mesure de vous
recontacter si une opportunité venait à se créer.
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La
charte de parrainage EUROGICIEL |
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Pour tout recrutement un
parrain est choisi pour accompagner la nouvelle
recrue : transfert de savoir-faire, esprit
de solidarité et de cohésion et surtout accompagnement
humain jouent un rôle
de tout premier plan pour permettre au nouveau
collaborateur
de découvrir la culture d'entreprise, l'esprit
d'équipe et les règles
du jeu de l'entreprise.
Le parrain participe à
l'accueil du nouvel entrant en lui proposant
une relation informelle et de confiance, sans
lien hiérarchique.
Le parrainage permet d'instaurer
rapidement un dialogue, une écoute ; de
plus il favorise une interaction des générations
et des métiers.
Tout le monde joue le
jeu, car nous avons tous quelque chose
à transmettre.
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La
formation chez EUROGICIEL |
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EUROGICIEL accorde
une grande importance au développement personnel
et professionnel de ses collaborateurs. Ainsi,
acquérir des compétences techniques, développer
son sens des responsabilités, et capitaliser les
compétences du Groupe sont des vecteurs essentiels
de notre développement.
Chez EUROGICIEL,
il existe trois types de formation :
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Les formations, dites d'opportunités,
décidées avant un projet et pour les
besoins du projet |
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Les
formations, dites de maintenance, pour
maintenir le bon niveau de compétence
de nos collaborateurs. |
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Les formations décidées sur des thèmes
stratégiques pour l'entreprise. |
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EUROGICIEL,
en consacrant plus de 6% de sa masse salariale
au budget formation peut ainsi former chaque année
plus d'un collaborateur sur deux. |
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